Az egyszemélyes cég képlete:
A < E < C
Az alkalmazottnál több lehetősége van, de kevesebb, mint egy olyan cégtulajdonosnak, aki nem maga irányítja vállalatát, vállalatait.
Egyszemélyes céget az alapít és vezet, aki csak saját magában bízik meg.
Lehet ő egy:
Þ Bt beltagja (valaki meg mellette kültag)
Þ Kft tulajdonosa és ügyvezetője (esetleg van még egy csendestárs mellette)
Þ Rt fő/egyedüli részvényese és igazgatója (mellette néhány egyéb részvényes döntési jogkör nélkül)
Þ Szellemi foglalkozású (pl. író)
Mi a veszélye, ha valaki csak maga végzi az irányítást, és akár (teljes) vagyona egy helyre irányul?
Az, hogy csak magát okolhatja baj esetén.
Þ Szidja le saját magát?
Þ Csökkentse a saját fizetését?
Þ Adjon magának fegyelmit?
Þ Rúgja ki saját magát?
Ha valaki más volt a vezető, akkor van mozgástér, de egyszemélyes vállalat esetében ilyen nincs.
De miért bízzon meg egy cégtulajdonos egy vadidegenben?
Mert:
Þ szakirányú végzettséggel rendelkezhet
Þ fizetésből él, és meg akarja tartani az állását
Þ idővel saját céget szeretne, így igyekszik a másén hű lenni
A cégtulajdonos eközben:
Þ Több vasat is tarthat a tűzben (több céget is alapíthat)
Þ Képezheti magát más területen is
Þ Végezhet valamilyen társadalmi vagy egyházi szolgálati tevékenységet
Þ Többet foglalkozhat családjával
És ami igencsak fontos kérdés: mennyire lehet felemelkedni a társadalomban, ha valaki egyszemélyes cégként gondolkodik, dolgozik?
Nagyjából ugyanannyira, mint egy jól kereső alkalmazottnak.
Vajon egy E típusú személy hogyan irányít mondjuk egy gyülekezetet?
Mindig, mindenhol ő akar ott lenni.
Ahogyan a cégalapító nem akarja az igazán fontos feladatokat megosztani másokkal, úgy egy ilyen közösségben is igazából minden egy adott személy körül forog.
Ha ő fáradt, akkor mindenkinek pihenni kell.
Ha kipihente magát, akkor mindenkinek hajráznia kell.
Igyekszik mindent csinálni, mert csak az a biztos, ha ő teszi, s talán-talán- talán néha-néha-néha egy-két, esetleg három más személy.
De akkor ő már nagyon engedékeny volt.
Tulajdonképpen az ő egyéni ritmusához igazodik minden(ki).
Ami jó, ha ő „nagyon képben van”, de nagyon rossz, ha esetleg téved.
Van-e kiút egy ilyen szemléletmódból?
Ritkán.
Van, akit egy-egy betegség ébreszt fel (pl. Yonggi Cho ekkor hozta létre a házicsoport-rendszert), de vannak, akik rendkívül túlhajtják magukat, és végül sajnos emiatt a túlhajtott, kimerült szervezet idő előtt felmondja a szolgálatot.
Tulajdonképpen a királyokra, a volt pártállami vezetőkre és a pápákra volt jellemző ez a hozzáállás.
Azt is lehet mondani, hogy ez régi örökség egy része feudális, más része egypártrendszeri örökség.
Vajon egy olyan E típusú személy, aki soha nem akart pihenni, mindig ő akart vezetni, az hogyan fog tudni nyugdíjba menni?
Az egyik legérdekesebb dolog, amikor ilyen E típusú személyek magukat cégtulajdonosoknak nevezik/tartják.
De ezt könnyű leellenőrizni, hogy valaki cégtulajdonos (C típus) vagy sem, mert:
A valódi cégtulajdonos megteheti, hogy magára hagyja cégét akár hónapokra is, rábízva valakire, ezt egy E típusú személy egyszerűen nem teheti meg.
Nem tud lemondani a kézi vezérlésről, és a vállalkozás is teljesen az ő állandó ottlétére van felépítve, nélküle mindenki bizonytalan a dolgát illetően.
A jó pásztor rábíz dolgokat másra:
„Felkele azért Dávid korán reggel, és a nyájat egy pásztorra bízván, felvette a terhet és elment, amint meghagyta néki Isai; és eljutott a tábor kerítéséhez; a sereg pedig, mely kivonult csatarendben, hadi zajt támasztott.
És csatarendbe állának Izráel és a Filiszteusok, csatarend csatarend ellen.
Akkor Dávid rábízta a holmit arra, aki a hadi szerszámokat őrzi, és elfuta a harctérre és odaérve, kérdezősködék testvéreinek állapota felől.” (1Sám 17, 20-22.)
De a harcot maga végzi el:
„És felele Dávid Saulnak: Pásztor volt a te szolgád, atyjának juhai mellett; és ha eljött az oroszlán és a medve, és elragadott egy bárányt a nyáj közül:
Elmentem utána és levágtam, és kiszabadítám szájából; ha pedig ellenem támadott: megragadtam szakálánál fogva, és levágtam és megöltem őt.
A te szolgád mind az oroszlánt, mind a medvét megölte: Úgy lesz azért e körülmetéletlen Filiszteus is, mint azok közül egy, mert gyalázattal illeté az élő Istennek seregét.
És monda Dávid: Az Úr, aki megszabadított engem az oroszlánnak és a medvének kezéből, meg fog szabadítani engem e Filiszteusnak kezéből is. Akkor monda Saul Dávidnak: Eredj el, és az Úr legyen veled!” (1Sám 17, 34-37)
„Mit gondoltok? Ha valamely embernek száz juha van, és egy azok közül eltévelyedik: vajjon a kilencvenkilencet nem hagyja-é ott, és a hegyekre menvén, nem keresi-é azt, amelyik eltévelyedett?
És ha történetesen megtalálja azt, bizony mondom néktek, inkább örvend azon, mint a kilencvenkilencen, amely el nem tévelyedett.” (Mt 18, 12-13.)
Miért tud elmenni a jó pásztor az 1 elveszett juhért?
Mert ott tudja hagyni a 99-et (és rábízni valakire), hogy az 1 után elmenjen, és visszahozza őt!
Mi az előnye mégis E típusúként élni, dolgozni?
Az, hogy többet lehet keresni, mint egy átlagos alkalmazott, és nem kell félni, hogy valaki elveszíti az állását.
