Könyvajánló

 





capitalismo.JPG

eleje.bmp

100 új gyülekezet

Társasházi lakás eladó, mely kibővíthető 62m2-ről 100m2-re

Információk a www.megveszem.tuti.hu weboldalon.

Weblink Linkgyűjtemény, Linkek

Facebook oldaldoboz

Naptár

december 2021
Hét Ked Sze Csü Pén Szo Vas
<<  < Archív
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31

Értelmes ébredés 40/36. rész – Munkaügy-HR

2011.10.04. 10:51 12nyil

 

Miért keresnek sokszor hónapokig szakembereket egy-egy állásra, és miért nem probléma ez a vállalatoknál, hogy az állás még mindig betöltetlen?

 

De mi is az a HR? HR = Human resources, azaz emberi erőforrás-gazdálkodás.

A munkaerő vonzása, megtartása, motiválása és hasznosítása kapcsán folytatott tevékenységsorozat lenne, ha működne.

 

A legnagyobb gondok:

1.) Az iskolai végzettségek túl nagy hangsúllyal bírnak.

2.) A cégek „kész embereket” akarnak felvenni.

3.) A munkavállalók nem bíznak meg a vállalatokban.

4.) Túl sok a munkanélküli.

 

 

1.) Az iskolai végzettségek túl nagy hangsúllyal bírnak

Amikor EU csatlakozás történt, akkor sok szó volt róla, hogy az EU-ban sokat jelent a tapasztalat is, nem kell feltétlenül végzettség. Ez jól hangzott, de ezt nem sikerült igazán átvenni.

Túl nagy a kísértés, hogy a sok-sok jelentkező elsődlegesen iskolai végzettségek alapján legyen szűrve.

Másrészt ezt időnként jogszabályok kifejezetten kikötik, ami lehet, hogy első látásra jó a, de ha alulmotivált a jól képzett munkaerő, akkor nem fog magas szintű munkát végezni, akkor sem ha van rá iskolai végzettsége.

 

 

2.) A cégek „kész embereket” akarnak felvenni.

Azaz lehetőleg ne kelljen nekik az embereket képezni, képezze valaki más. Ők meg majd kiválasztják a számukra (végzettség, ismeretanyag birtoklása) szerinti legjobbnak tűnő munkaerőt.

Aki azért olyan jól képzett, mert igyekezett a lehető legjobban helyezkedni.

Nem is akar sokáig maradni, csak addig, hogy szerezzen még plusz szakismereteket, bővítse az ismereteit, hogy majd egy másik állást így tudjon elnyerni.

 

 

3.) A munkavállalók nem bíznak meg a vállalatokban

Miért kötelezze el magát teljesen egy munkavállaló, ha bármikor az utcára tehetik?

Olyan ez, mint elvárni a házastársi hűséget, de fenntartani a válás lehetőségét.

 

 

4.) Túl sok a munkanélküli

Ma már nem ritka, hogy akár 1000 személy is pályázik 1 db állásra.

De ezelőtt 1 évtizeddel is előfordult már, hogy valakinek 100 helyre is kellett pályáznia, hogy 1 biztos álláslehetősége legyen.

 

 

Megoldás:

 

Mind a 4 problémát egyszerre kell elkezdeni kezelni.

Hiába lesz több állás, ha az emberek ugyanúgy félnek tőle, hogy az utcára kerülhetnek.

Hiába vesznek fel több képzésre szoruló személyt, ha alulmotiváltak maradnak, és el akarnak majd menni.

 

 

 

Rövid távú megoldás:

 

Az őszinteség a kialakult helyzettel szemben.

Egy vállalat miért lenne érdekelt szakemberek képzésében?

Csak addig érdekelt, amennyi várható szakemberre szüksége lesz.

 

 

Hosszabb távú megoldás:

 

Gazdasági csoda nélkül a probléma nem fog megoldódni.

El kell jutni a bőség fogalmára.

Amikor már egy vállalat is igencsak érdekelt, hogy gyorsan vegyenek fel megfelelő vagy képezhető szintű szakembereket, akik nem is nagyon akarnak elmenni a vállalattól.

Ez pedig akkor jön létre, ha sok állás van.

Sok álláslehetőség csak sok munkahely esetén lehetséges.

 

„Én vagyok az ajtó: ha valaki én rajtam megy be,

megtartatik és bejár és kijár majd, és legelőt talál.

A tolvaj nem egyébért jõ, hanem hogy lopjon és öljön és pusztítson;

én azért jöttem, hogy életök legyen, és bővölködjenek.

Én vagyok a jó pásztor: a jó pásztor életét adja a juhokért.” (Jn 10, 9-11.)

 

 

 

Szólj hozzá!

Címkék: állás vállalat munkahely názáreti jézus gazdasági csoda értelmes ébredés

A bejegyzés trackback címe:

https://100ujgyulekezet.blog.hu/api/trackback/id/tr1003277359

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
süti beállítások módosítása